Amazon offrira un service de garde temporaire à 650 000 employés américains jusqu’en octobre


Siège d’Amazon à Seattle. (Photo GeekWire)

Amazon rejoindra d’autres géants de la technologie en offrant une prestation de garde d’enfants de secours aux employés, mais seulement temporairement.

La société basée à Seattle a annoncé mardi qu’elle offrirait 650 000 employés permanents à temps plein et à temps partiel basés aux États-Unis chez Amazon et Whole Foods jusqu’à 10 jours de garde d’enfants en partenariat avec Care.com. La prestation dure jusqu’au 2 octobre et peut également être utilisée pour les soins aux adultes.

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Les employés devront quand même payer un ticket modérateur de 25 $ par jour pour la garde d’enfants en centre ou 5 $ de l’heure pour les soins à domicile. Amazon a déclaré qu’il couvrira plus de 90% des coûts et investira «plusieurs millions de dollars» pour offrir l’avantage.

«Nos employés nous ont dit que l’accès à des soins familiaux abordables, pour les enfants et les adultes, est particulièrement difficile pendant la crise COVID et nous nous engageons à les soutenir en cette période sans précédent», Beth Galetti, vice-présidente principale d’Amazon pour les humains Ressources, a déclaré dans un article de blog.

Comme GeekWire l’a rapporté la semaine dernière, les parents qui travaillent ont du mal à suivre le rythme lorsqu’ils essaient de travailler à la maison tout en prenant soin de leurs enfants avec les écoles fermées, les camps d’été annulés et peu d’options de garde d’enfants disponibles.

Historiquement, Amazon n’a pas fourni de garde d’enfants de secours aux employés, contrairement à d’autres piliers technologiques tels qu’Apple, Facebook et Alphabet. L’entreprise est différente de ses rivales technologiques, car elle compte des milliers d’entrepreneurs sur le terrain, en plus de ses employés de bureau. Des concurrents de détail tels que Target offrent des prestations de garde d’enfants.

L’année dernière, Bloomberg a parlé d’un groupe appelé «Momazonians» – des mères qui travaillent chez Amazon – qui voulait avoir accès aux prestations de garde d’enfants. Une partie de leur argument est que la suspension des garderies de secours freine la croissance de carrière des travailleuses d’Amazon.

De nombreuses garderies ont fermé temporairement en raison de la pandémie. Alors même qu’ils commencent à rouvrir sous des directives de sécurité strictes émis par chaque État, certains parents craignent de renvoyer leurs enfants et de tomber malades.

En fonction de l’offre de prestataires et de la fermeture des écoles cet automne, la crise pourrait forcer les parents à quitter leur emploi pour pouvoir s’occuper de leurs enfants, un fardeau qui, selon certains, pèsera injustement sur les femmes qui travaillent.

Cela crée également une disparité entre les collègues de travail, car ceux qui n’ont pas d’enfants peuvent consacrer plus d’heures ininterrompues pendant les commandes d’abris sur place, tandis que les parents font face à des distractions constantes à la maison.

Microsoft a ajouté à son ensemble d’avantages sociaux pour les parents en réponse à COVID-19, a rapporté Business Insider le mois dernier.

« Nous avons ajouté une option de congé supplémentaire pour donner à nos employés une plus grande flexibilité et des congés lorsqu’ils font face à des fermetures prolongées d’école: le congé payé de 12 semaines pour la pandémie scolaire et la garde d’enfants », a déclaré un porte-parole de Microsoft. « Cet avantage peut être pris sur une base continue, réduite ou intermittente – par exemple, il pourrait être utilisé pour prendre un congé de 1 à 2 jours par semaine tout en travaillant à distance le reste. »

Amazon compte désormais plus de 935 000 employés dans le monde. Amazon prévoit d’offrir des postes permanents à 70% des 175 000 travailleurs temporaires que l’entreprise a recrutés pour faire face à la demande croissante due à la pandémie de coronavirus.

Amazon a déclaré qu’il dépenserait environ 4 milliards de dollars d’avril à juin pour des initiatives liées à COVID.

«Assurer les clients et protéger les employés alors que cette crise se poursuit pendant des mois va demander des compétences, de l’humilité, de l’invention et de l’argent. Si vous êtes actionnaire d’Amazon, vous voudrez peut-être vous asseoir, car nous ne pensons pas petit », a déclaré le PDG d’Amazon, Jeff Bezos, dans un long communiqué dans le cadre du rapport sur les résultats trimestriels de l’entreprise.